(资料图)

7月25日，北京时间记者从北京市国资委获悉，截至目前，2023年市属国有企业计划招收2023届高校毕业生28137人，较2022届计划招收人数增长了43.1%，实际签约率毕业生24585人，确定意向签约数2749，完成计划招聘的97.1%。

市国资委企业人才处负责人介绍，为更好的服务市属企业吸引高校毕业生等各类优秀人才，市国资委开发了“京企直聘”招聘平台，截至目前，“京企直聘”常驻一、二级集团企业600多家。指导和鼓励市属国企开展多种形式的线下+线上招聘活动，开展校园专场招聘工作，为高校毕业生铺就直通国企的求职渠道，打通就业“最后一公里”。组织开展“英才聚首·筑梦京企”高校毕业生招聘系列活动，组织市属企业赴中国人民大学、对外经贸大学、中央财经大学、北京工业大学等高校开展专场招聘会；与北京市教委联合组织市属国企专场招聘会，共250余家市属企业参会，提供3000余个岗位， 累计收到简历12000余份。组织市属企业积极参加见习岗位募集计划，提供更多就业见习岗位，吸纳未就业毕业生参加实践实训、项目研究等，帮助他们积累经验，加快就业。同时，丰富线上招聘渠道，加强与北京时间等媒体的合作，深入开展“北京国企夏季云招聘”等系列活动，集中岗位资源、集中发布信息、集中线上招聘，形成促就业的强大声势。

会上，多家市属国企招聘负责人介绍相关工作情况。北京电控牵头对接在京高校，组织所属单位开展数十次校园宣讲活动，开展70多场校企供需对接座谈会以及30多场公益求职讲座等不同类型的招聘活动，吸引优秀高校毕业生加入；京能集团组织30余人的宣讲团，在重点院校和专业对口院校开展9次专场招聘宣讲会，组织各类线上、线下招聘会130余场；首钢集团充分利用“央视频”、“北京时间”等知名媒体的流量效应，参与“国聘行动”、“北京国企夏季云招聘”等大型融媒体招聘活动，使得毕业生可以更加快捷、直观的获取招聘信息、投递简历。

下一步，市国资委将持续做好高校毕业生招收工作，积极搭建平台，进一步促进高校毕业生与企业面对面交流、精准对接，吸引更多优秀毕业生到企业工作，为推动市属企业高质量发展，助力“稳就业”“保就业”，做出国企贡献。